Le coaching d'équipe s'opère en lien direct avec le manager et s'articule autour des éléments suivants :

Team-building

L'équipe va :

• partager ses représentations individuelles de l'entreprise,
• découvrir de nouveaux modes de communication grâce à un travail sur l'écoute, sur les interactions, la parole,
• mettre en place une nouvelle cohésion et accroître son efficacité grâce à la confiance qui s'est développée entre ses membres,
• découvrir et s'approprier des méthodes de travail en groupe permettant à chacun de se sentir écouté.

Accompagnement à la mise en place d'un projet

Une équipe peut être confrontée à la difficulté de pilotage d'un projet : communiquer sur le projet, faire adhérer les collaborateurs, gérer les réticences, etc...
Elle pourra être accompagnée selon ses besoins pour mener à bien son projet.